財聯社6月16日訊（記者 沈述紅）摩根士丹利華鑫基金今日發布公告，該公司董事長周熙已于6月15日因個人原因離任。

對于周熙的離任，摩根士丹利華鑫基金稱，周熙自2019年6月擔任董事長以來，為公司發展做出了積極貢獻，使公司獲得了強有力的股東支持，“周熙的離任不會影響公司的經營運作，也不會影響摩根士丹利等各方股東對公司持續發展的支持。”

從數據看，周熙任職摩根士丹利華鑫基金后的2019年底，這家公司的營收為2.14億元，此后兩年間逐漸增至2.59億元、3.25億元。管理規模方面，截至2016年年中，該公司非貨管理規模為199.25億元，2021年年中則達到了425.35億元。不過，2021年6月至今，摩根士丹利華鑫基金管理規模出現了較大程度的縮水，2022年一季度末，其非貨管理規模僅為296.94億元，較去年年中縮水逾3成。

在中等規模基金公司隊伍中踟躕不前的摩根士丹利并非沒有尋求出路。早在周熙任職摩根士丹利華鑫基金董事長的兩月前，這家公司迎來了曾創造過“千億申購”神話的公募一姐——王鴻嬪。擔任摩根士丹利華鑫基金總經理后，她開始帶領這家公司自我調整，不斷擴充投研人員、打造團隊競爭力。“我的目標和任務是，在摩根士丹利***控股的當天，公司的品質，以及包括公司章程、制度、管理框架、內控等在內的所有制度，要確保達到股東的標準。”王鴻嬪曾說道。

事實上，基金公司董事長的變更雖不是新鮮事，但作為影響公司重要戰略的決策人，他們的職業動向廣受市場、投資人的高度關注。據財聯社記者統計，今年以來已有南方基金、建信基金、寶盈基金、銀河基金、金鷹基金、寶盈基金、銀河基金等15家基金公司董事長層面出現了變動，涉及30人。有基金公司人士指出，作為高度市場化的一個行業，公募機構人員的流動是正常的現象。基金公司高管人員的頻繁變更，對于大型公募和中小型公司的影響存在較大區別，各家公募也使用股權激勵、企業文化建設等各種舉措，幫助公司留住核心人才和高端人才。

周熙離任摩根士丹利華鑫基金董事長一職

今日，摩根士丹利華鑫基金公布了董事長周熙辭職的消息。

在摩根士丹利華鑫基金任職董事長三年之久的周熙，曾任職于中國聯通(600050)上海分公司、愛立信（中國）上海分公司、Ericsson Wireless Communications Inc.、高盛高華證券。2008年，他開始了職業生涯的“摩根士丹利”之旅。

這一年，周熙加入摩根士丹利亞洲有限公司北京代表處，歷任副總裁、投資銀行部執行董事、北京代表處首席代表等職務。2011年起至2021年6月，他開始擔任摩根士丹利（中國）股權投資管理有限公司及摩根士丹利投資管理咨詢（上海）有限公司的董事總經理。2019年6月起，周熙擔任摩根士丹利華鑫基金管理有限公司董事長。

摩根士丹利華鑫基金表示，周熙自 2019年6月擔任董事長以來，為公司發展做出了積極貢獻，使公司獲得了強有力的股東支持。受益于外方股東摩根士丹利的國際化視野，以及本土團隊的豐富經驗，摩根士丹利華鑫基金已建立了固定收益、主動權益、量化權益、多資產組合等公募基金及私募資管產品線。

“周熙先生的離任不會影響公司的經營運作，也不會影響摩根士丹利等各方股東對公司持續發展的支持。”摩根士丹利華鑫基金指出，在公司股東的支持下，管理團隊將帶領公司堅持以***的方式為客戶提供***的服務，為投資者提供更豐富多元的產品、更長期穩健的業績，以及國內外***的資產管理服務，致力于成為國內***的資產管理公司。

成立于2003年的摩根士丹利華鑫基金，前身為巨田基金，2008年，這家公司完成工商注冊登記變更，正式成為一家合資基金公司。從數據看，周熙任職摩根士丹利華鑫基金后的2019年底，這家公司的營收為2.14億元，此后兩年間逐漸增至2.59億元、3.25億元。管理規模方面，截至2016年年中，這家公司非貨管理規模為199.25億元，2021年年中則達到了425.35億元。

不過，2021年6月至今，摩根士丹利華鑫基金管理規模出現了較大程度的縮水，2022年一季度末，其非貨管理規模僅為296.94億元，較去年年中縮水逾3成。

出路在哪？

在中等規模基金公司隊伍中踟躕不前的摩根士丹利并非沒有尋求出路。早在周熙任職摩根士丹利華鑫基金董事長的兩月前，這家公司就大換血，摩根士丹利當上***大股東。同期，該公司也迎來了曾創造過“千億申購”神話的公募一姐——王鴻嬪。擔任摩根士丹利華鑫基金總經理后，她沒有急著新發基金，而是開始帶領這家公司自我調整，不斷擴充投研人員、打造團隊競爭力。

不僅如此，摩根士丹利華鑫基金還在謀求成為一家外資***控股的基金公司。2021年5月，華鑫股份(600621)公告，全資子公司華鑫證券通過在上海聯合產權交易所公開掛牌轉讓其所持摩根士丹利華鑫基金36%股權。Morgan Stanley International Holdings Inc.（摩根士丹利國際控股）作為***意向受讓方，采用協議轉讓的方式受讓上述股權，受讓價為38930萬元人民幣。此次轉讓完成之后，華鑫證券將不再持有摩根士丹利華鑫基金股權。

從交易價格看，這一年的3月，華鑫股份公告的摩根士丹利華鑫基金36%股權掛牌價格不低于人民幣38844萬元。而38844萬元正是此次36%股權的評估價，受讓價格比評估價格溢價0.22%。

摩根士丹利方面表示，中國一向是摩根士丹利全球發展戰略的重心。中國金融市場近幾年加速對外開放的步伐使摩根士丹利倍受鼓舞，如今摩根士丹利非常興奮有機會大幅拓展在華的證券與基金業務。

雖然摩根士丹利對中國公募市場躊躇滿志，但與其他謀求外資***控股的中外合資公募一樣，時至今日，摩根士丹利華鑫基金仍遲遲未拿到來自證監會的一紙審批，這也為摩根士丹利的“***控股”之路徒增了些許變數。

“我的目標和任務是，在摩根士丹利***控股的當天，公司的品質，以及包括公司章程、制度、管理框架、內控等在內的所有制度，要確保達到股東的標準。”王鴻嬪曾說道。

年內30位公募董事長變更

基金公司董事長的變更雖不是新鮮事，但作為影響公司重要戰略的決策人，他們的職業動向廣受市場、投資人的高度關注。

據財聯社記者統計，截至6月16日，年內共有68家基金公司（含券商資管）高管出現變動，涉及高管人數達142人。其中，融通基金、南方基金、建信基金、寶盈基金、銀河基金、金鷹基金、寶盈基金、銀河基金等15家基金公司董事長層面出現了變動，涉及30人。

今年以來，融通基金前任董事長高峰、建信基金前任董事長孫志晨、泰信基金前任董事長萬眾、中銀國際證券前任董事長林景臻等相繼離任。同樣離任董事長一職的，還有淳厚基金前任董事長李雄厚、華潤元大基金前任董事長李巍巍、寶盈基金前任董事長馬永紅、銀河基金前任董事長劉立達、金鷹基金前任董事長王鐵、國泰君安(601211)證券資管前任董事長江偉、紅塔紅土基金前任董事長李凌等。

他們或因為退休、任期屆滿離職，或股權變動、內部崗位調整、個人職業發展等原因離開公司，尋求新的發展空間。

周易、寧敏、楊陽、宋衛剛，則分別走馬上任，分別成為南方基金、中銀國際證券、招商證券(600999)資管、銀河基金董事長。年內，還有金鷹基金姚文強、華潤元大基金費凡、紅塔紅土基金龔香林、國泰君安證券資管謝樂斌、淳厚基金賈紅波、寶盈基金嚴震新任公司董事長。

此外，今年以來，華寶基金、華潤元大基金、新疆前海聯合基金、瑞達基金、民生加銀基金、泰達宏利基金、金鷹基金、國金基金、先鋒基金等多家基金公司總經理出現了變動，先鋒基金、中庚基金、達誠基金、國融基金、嘉實基金、益民基金等公司副總經理也進行了變更。同期，紅土創新基金、國融基金、易方達基金、財通基金、匯泉基金、銀華基金等公司督察長或首席信息官也出現了變動。

基金公司高管人員的頻繁變更，對于大型公募和中小型公司的影響存在較大區別，各家公募也使用股權激勵、企業文化建設等各種舉措，幫助公司留住核心人才和高端人才。

滬上一位第三方基金評價機構研究人士分析，一般而言，基金公司高管變動無非是基金公司業績不佳，抑或是股東方變動、磨合所致。在他看來，適度頻率的高管變動對基金公司是好事，有流動才有活力，但兩三年內頻繁換高管，或是高管變更帶動公司內大范圍投研人員更換的公司，整體發展大概率會受到影響。

一位華南公募人士也告訴記者，作為高度市場化的一個行業，公募機構人員的流動是正常的現象。基金公司激勵政策不到位、公司調整團隊治理結構等，也會加速基金公司管理層的動蕩。“而在所有容易引發基金公司高管變動的行為里，中小基金公司***容易觸發。”他表示。

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