變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)***履行勞動合同的約定，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。在實(shí)踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動。因此，就想方設(shè)法通過勞動合同爭取在調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位等方面的自主權(quán)。企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類。一類是***型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過程中容易產(chǎn)生爭議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。用人單位因客觀的需要，會對公司進(jìn)行搬遷，而公司搬遷后，勞動者就需要到其他地方工作，用人單位調(diào)動工作地點(diǎn)是屬于改變勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕的，如果是公司搬遷造成的，用人單位可支付一個月工資補(bǔ)償后，解除勞動合同。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

變更工作地點(diǎn)員工不去有補(bǔ)償嗎

公司調(diào)動工作地點(diǎn)而勞動者不愿意去，如果公司依法與勞動者解約的，沒有賠償，但是會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司因此違法與勞動者解約的，則會有賠償，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來算的。

謝絕公司變換工作地點(diǎn)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

他要解雇你，你就能夠要。你自己辭職就不可以要。

員工不同意變更工作地點(diǎn)，單位有權(quán)開除他嗎

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