公司搬遷同城，并更改公司名稱，現公司要與你解除勞動合同

因為是單位和你協商解除勞動關系的，而不是直接開除你，如果是直接解除勞動合同的，而且你想爭取雙倍補償金的可以去勞動局申請仲裁。

《勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果是因為更名的原因。重新簽訂合同，不影響以前的工齡，應該累計計算工齡。

注意收集和保護以前的勞動合同和更名后的合同即可。

單位變更名稱的變更合同怎樣寫

你好，如果公司僅僅變更名稱登記的，可通過工商登記確定合同雙方當事人，無需變更合同，如果確實需要變更的，可考慮簽訂補充協議，注明變更前后名稱，并附帶相應的證明。

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