公司變更薪酬方案,是否屬于違法?沒有簽訂勞動合同的,從第二個月開始應當支付雙倍工資,超討過一年沒有簽訂合同的,應當建立無固定期限勞動合同關系。單方變更薪酬不合法。凡是涉及職工利益的內部規章制度變更都要經過法定程序,要經工會或職代會討論通過。不公司能否..
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發布時間:2022-05-16 熱度:
沒有簽訂勞動合同的,從第二個月開始應當支付雙倍工資,超討過一年沒有簽訂合同的,應當建立無固定期限勞動合同關系。
單方變更薪酬不合法。凡是涉及職工利益的內部規章制度變更都要經過法定程序,要經工會或職代會討論通過。不
合同怎么約定的提成?
合同約定了提成,那么就好辦了,單位不能隨意更改,必須協商一致,合同沒有約定,你們就被動了,你怎么能證明提成的規定是多少呢你好: 如果按合同標準以下發工資,當然就是違約了,你可以要求按原工資標準發放你們的工資。 你們可以要求按照以前的薪酬制度繼續履行勞動合同!否則你們有權通過勞動仲裁的方式要求其補發,你們也可以選擇解除老勞動合同索取補償金!具體還是電話聯系吧!記得跟我加分
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