公司變更薪酬方案,是否屬于違法?

沒有簽訂勞動合同的，從第二個月開始應當支付雙倍工資，超討過一年沒有簽訂合同的，應當建立無固定期限勞動合同關系。

單方變更薪酬不合法。凡是涉及職工利益的內部規章制度變更都要經過法定程序，要經工會或職代會討論通過。不

公司能否隨意變更提成工資

合同怎么約定的提成？

合同約定了提成，那么就好辦了，單位不能隨意更改，必須協商一致，合同沒有約定，你們就被動了，你怎么能證明提成的規定是多少呢你好： 如果按合同標準以下發工資，當然就是違約了，你可以要求按原工資標準發放你們的工資。 你們可以要求按照以前的薪酬制度繼續履行勞動合同！否則你們有權通過勞動仲裁的方式要求其補發，你們也可以選擇解除老勞動合同索取補償金！具體還是電話聯系吧！記得跟我加分

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