我們公司更換法人對員工有什么影響

法律分析：員工的勞動合同要重新簽訂，合同條款也會有變動。企業的法人代表發生了變更，但企業應履行的義務并沒有變，因此，員工與企業原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行，否則就屬于違約行為，應承擔相應的違約責任。其次，企業法人代表更換后，企業的生產經營管理可能也會因此調整，并對人員使用再作安排。按照相關法律規定企業訂立和變更勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同，如無法協商一致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司法人變更勞動合同轉移員工可否拒簽

公司法人變更勞動合同轉移員工是可以拒簽的。根據國家相關

的規定可知，如果用人單位的主體進行了變更，在與勞動者雙方進行協商，需要變更勞動合同時勞動者如果不同意的，勞動者是可以直接拒絕簽訂勞動合同的。勞動者可以選擇直接與用人單位解除勞動關系，同時用人單位是需要支付勞動者一定經濟補償的。

根據國家相關

當中規定的內容可以得知，如果用人單位發生了合并或者分立等主體變更的事項時，是需要與勞動者重新簽訂一份勞動合同的，當然工齡也是應當連續進行計算。雙方在簽訂勞動合同時，用人單位應當自用工之日起立即與勞動者建立相應的勞動關系，用人單位應當建立員工的專有名冊進行備查。雙方建立的勞動關系，需要訂立正式的書面勞動合同，雙方應各有一份進行保存。已經建立起來的勞動關系，如果沒有同時訂立書面的勞動合同時，用人單位應當自用工之日起的一個月時限內與其訂立書面的勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工之前就已經訂立了勞動合同的話，那么勞動關系會從用工之日起開始建立。如果用人單位沒有在用工當時與其訂立書面勞動合同的話，與或者勞動者所約定的勞動報酬并不明確的，***新招錄的勞動者的報酬應當按照集體合同規定的標準予以執行；如果沒有集體合同或者集體合同并沒有作出規定的，將會對其實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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