公司搬遷是要提前通知員工的，員工也會(huì)有時(shí)間做出反應(yīng)，是跟隨公司走還是要離職，就公司搬遷需要提前多久通知、本市范圍內(nèi)公司搬遷有賠償嗎、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償，以下由法律快車小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、公司搬遷需要提前多久通知

　　需提前一個(gè)月提醒，依據(jù)勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定，若因客觀因素變化致使合同無法繼續(xù)的話用人單位需提前一個(gè)月通知，若無通知而解除合同，需支付員工一個(gè)月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、本市范圍內(nèi)公司搬遷有賠償嗎

　　如果該公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w，是有賠償?shù)摹?/p>

　　《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

　　（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

　　（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

　　（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償

　　（一）用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３３條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

　　（三）企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

　　（四）原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，***履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

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