與一個公司解除勞動合同 五年工齡 到另一個單位怎么續接工齡？

1. 在企業上班，工齡不像在事業單位或政府機關那么重要。工齡一般通過個人人事檔案或勞動保險繳納年限來體現。如果是通過人事檔案來體現的話，需要用人單位有檔案托管資格或者委托人力服務中心代管，變換單位的話需要辦理檔案轉移手續，相應的工齡也隨之轉移到新公司了。

2. 如果是以社保繳費來體現的話，到新的單位就職就需要辦理社保轉移手續。由原單位辦理社保減員，有新單位辦理社保增員，實現社保的續交就算是工齡轉移到新單位了。這個看你是不是到你原先的分公司干，如果不是根本是不能續交工齡的，社保可以轉的

再看看別人怎么說的。

合同主體變更工齡延續合法嗎 應該是合并計算為新用人單位的工作年限，前提是勞動者非因本人原因，從原用

原工作單位支付了補償，那新公司的工齡就不應該再計算公司的工齡，辭退補償也不在支付員工公司工齡補償。額

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