與一個(gè)公司解除勞動(dòng)合同 五年工齡 到另一個(gè)單位怎么續(xù)接工齡？

1. 在企業(yè)上班，工齡不像在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)那么重要。工齡一般通過個(gè)人人事檔案或勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納年限來(lái)體現(xiàn)。如果是通過人事檔案來(lái)體現(xiàn)的話，需要用人單位有檔案托管資格或者委托人力服務(wù)中心代管，變換單位的話需要辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，相應(yīng)的工齡也隨之轉(zhuǎn)移到新公司了。

2. 如果是以社保繳費(fèi)來(lái)體現(xiàn)的話，到新的單位就職就需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。由原單位辦理社保減員，有新單位辦理社保增員，實(shí)現(xiàn)社保的續(xù)交就算是工齡轉(zhuǎn)移到新單位了。這個(gè)看你是不是到你原先的分公司干，如果不是根本是不能續(xù)交工齡的，社?？梢赞D(zhuǎn)的

再看看別人怎么說的。

合同主體變更工齡延續(xù)合法嗎 應(yīng)該是合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，前提是勞動(dòng)者非因本人原因，從原用

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