工資通知怎么寫

工資調整通知模板如下：

工資調整通知單

尊敬的小姐/先生：

根據**的工作表現，公司決定對**的薪資進行調整，**的工資自*年月日起進行調整。調整后的工資為：

基本工資：*元

通訊補貼：*元

住房補貼：*元

***公司

發件部門：**部

員工簽字：年月日

工資發放調整通知怎么寫？

根據本公司實際經營情況，現作如下調整：

工資發放時間改為XX，工資結算周期不變。

XX公司XX部門

1、工資支付制度

工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求

工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在***近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

關于勞動法（隨意調換職位和降低工資違反勞動法嗎）

首先，你們和公司簽勞動合同沒？如果簽了，到什么時候？如果沒到期，公司這么做就是違法了。一定不能簽辭職書。那樣就是請求離開，就被動了。按合同，公司沒有正當理由也不能隨意調換崗位。

公司如果有違反合同的地方就不要怕他威脅。依據勞動法第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

雙方協商，不行就可以解除

法院目前一般認為：

公司與員工變更勞動合同的崗位，應當簽訂書面補充協議，現公司未與你簽訂書面補充協議，即單方變更工作崗位并降低其工資標準，其行為違法

你可以要求公司按照原工資標準支付崗位工資和績效工資、加班工資公司要你寫的文書你千萬不能寫，因為如果你寫了的話，是你單方辭職，用人單位是不需要支付經濟補償金的。而如果用人單位違法解雇你的戶，他們不僅要支付經濟補償金，還要賠償損失。

你們單位的人力資源的是個騙子。勞動合同是雙方約定的，任何一方都無權單方變更。除非是你不能勝任原工作，用人單位才能把你從合同約定的崗位上調離。關于工資報酬也是這樣的，用人單位無權單方降低工資。要擔心的是很多單位很壞，合同上約定的工資寫的很低，那么他按照這樣的工資標準發放就規避了法律了。

建議你向勞動監察支隊舉報，不要咨詢了，直接投訴他們。全國統一投訴電話：12333

浙江東辰律師事務所胡律師依據勞動法第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

雙方協商，不行就可以解除

法院目前一般認為：

公司與員工變更勞動合同的崗位，應當簽訂書面補充協議，現公司未與你簽訂書面補充協議，即單方變更工作崗位并降低其工資標準，其行為違法

你可以要求公司按照原工資標準支付崗位工資和績效工資、加班工資

我公司就人員、設備、場地等資源性條件和質量管理體系等在變更營業執照前后未發生變化的聲明該怎么寫？

說明因為什么原因變更營業執照，除此之外，在組織機構、職責、產品、規模、人員數量、設備水平、經營場所、運營方式、體系完整性等各方面沒有任何變化，就可以了，不用過多說明，200-300字足夠。你好！

希望對你有所幫助，望采納。

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