公司勞動合同版本變更

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。

根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。

勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方協商一致才可以變更合同內容，當然是和勞動法不沖突的前提下。如一方不同意，須老合同到期再重新簽訂。 嗯，我是這么理解的。企業勞資專家梁偉權老師認為：只要公司跟員工協商一致，貴公司就可以根據新合同的內容變更舊勞動合同上面的相關條款，然后跟員工簽訂一個變更協議，然后新入職的員工建議簽訂新的勞動合同，如原來舊合同的員工不同意變更原來勞動合同的內容，那么公司就只能繼續履行舊合同。如果舊合同到期的員工，2008年《勞動合同法》頒布后的合同份數，是否存在要簽訂無固定期限合同的員工。老合同到期，重新按照新合同簽訂。

新入職人員，按修改后勞動合同簽訂。

慢慢變更。

如果實際薪酬高于勞動合同薪酬，則按實際薪酬發放；如果實際薪酬，低于勞動合同薪酬，則按勞動合同規定薪酬發放

急，，，，變更勞動合同協議書如果填寫。

勞動者和用人單位協商一致，可以將雙方協商一致的需要變更內容填寫在空白處，比如達成一致變更工資的計算方法，或者工資調整等等，雙方簽字蓋章即可生效。

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