企業(yè)如何為員工轉(zhuǎn)社保

你們企業(yè)先跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系，然后然員工個(gè)人安個(gè)體工商戶(hù)交納保險(xiǎn)就可以啦！員工個(gè)人交納的錢(qián)你們補(bǔ)給他們就可以啦！【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

公司給員工在社保局辦理手續(xù)把離職原因誤辦成自動(dòng)離職，其實(shí)是公司解聘，可以 在社保系統(tǒng)上申請(qǐng)改嗎？

應(yīng)該可以更改的，公司出個(gè)證明就可以蓋公司的公章。公司給員工在社保局辦理手續(xù)，把離職原因辦錯(cuò)了，想要去改正的話(huà)當(dāng)然是可以的。因?yàn)殡x職原因比較復(fù)雜，涉及個(gè)人、單位、家庭和子女，離職者可根據(jù)自身的實(shí)際情況自行選擇。

可以修改的。不過(guò)需要單位提供證明。如果是單位辭退的話(huà)，也是個(gè)人原因?qū)е碌碾x職。除非是單位提出解除勞動(dòng)合同，才可以享受失業(yè)金。社保局是不會(huì)去深究離職原因的。從單位離職后，單位會(huì)及時(shí)停止為員工繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷）。離職原因的不同區(qū)別在于，如果員工是非本人意愿被辭退，可以向社保局申請(qǐng)失業(yè)金待遇；如果是員工本人提出辭職，就無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金待遇。在社保網(wǎng)上系統(tǒng)中辦理減員時(shí)變更原因可以選調(diào)離等。一般情況下員工辭職，停保人員可根據(jù)實(shí)際情況選擇：“因單位原因解除勞動(dòng)合同”、“因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同”、“勞動(dòng)者違反相關(guān)

等，用人單位解除勞動(dòng)合同”、“合同期滿(mǎn)”、“本級(jí)調(diào)出”、“市內(nèi)調(diào)出”、“開(kāi)除”等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

企業(yè)可以隨意變更社保繳費(fèi)基數(shù)嗎?

公司變更名稱(chēng)對(duì)員工社保有無(wú)影響

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