封面新聞記者 戴竺芯 實習(xí)生 粟雪晴

公司變遷辦公地址致使員工辭職，此類情況下員工是否可以申請經(jīng)濟補償金？7月1日，記者從成都雙流法院獲悉了一起案件。

2001年9月，魏某某入職A公司，其工作地點為雙流區(qū)。2008年1月，A公司與魏某某簽訂勞動聘用合同Ⅱ，合同約定了工作地址、薪酬考核、工作時間、違約情況等內(nèi)容。該合同期滿后，雙方5次延長勞動期限，***后約定勞動期限截止時間為2021年12月31日。其中，雙方***后一次延長勞動期限時約定，魏某某同意根據(jù)A公司工作需要，在其安排的成都及關(guān)聯(lián)公司經(jīng)營地工作。

后A公司因發(fā)展需要，辦公地址由雙流區(qū)搬至高新西區(qū)。2021年4月，魏某某以A公司廠址搬遷及其家庭實際狀況為由提出辭職申請，A公司于當(dāng)日同意其申請。

2021年6月，魏某某向成都市雙流區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。仲裁委裁決A公司向魏某某支付加班工資和經(jīng)濟補償金共計13萬余元。A公司不服該仲裁裁決，遂起訴請求判決其無需支付上述費用。

A公司是否應(yīng)基于魏某某的辭職理由而向其支付經(jīng)濟補償金，如應(yīng)支付，該如何計算？A公司是否應(yīng)當(dāng)向魏某某支付加班費，如應(yīng)支付，該如何計算？上述兩個問題，成為本案爭議的焦點。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司無需因魏某某以家庭實際情況為由而向其支付經(jīng)濟補償金，而需因廠址搬遷向其支付經(jīng)濟補償金6.3萬余元，同時支付2020年6月—2021年4月期間的加班費1.4萬元，共計7.7萬余元。

據(jù)介紹，企業(yè)基于自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況而調(diào)整員工工作地點、工作崗位是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，但不能因此而當(dāng)然地認(rèn)定用人單位享有單方變更合同的權(quán)利，用人單位變更辦公地址、工作崗位應(yīng)當(dāng)兼顧其經(jīng)營需要和勞動者提供勞動的便利性。

本案中，法院審理認(rèn)為A公司無需因魏某某以家庭實際情況為由而向其支付經(jīng)濟補償金。然而A公司未就辦公地址的變更與魏某某履行協(xié)商程序、告知員工搬遷后仍將提供住宿或相應(yīng)補貼的前提下，對魏某某工作條件產(chǎn)生較大不利影響。故法院認(rèn)為， A公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定，支付魏某某工作年限20個月的月平均工資，以及2020年4月—2021年3月期間的崗位工資、工齡工資、保密費、住房補貼等，共計6.3萬余元的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)法院審查，按照A公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)向魏某某支付2020年10月至2021年4月期間加班費共計3萬余元。因該公司已付魏某某此期間加班費1.6萬余元，故還應(yīng)支付其加班費1.4萬余元。

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