在現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者都會(huì)遇到變更工資的情況。那么，入職時(shí)已經(jīng)談好的工資待遇，此后用人單位可以變更嗎？答案是可以，但是必須符合法律的規(guī)定。我國(guó)的法律規(guī)定，變更薪酬待遇屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者用人單位有法定的事實(shí)和理由。通常情況下，如何認(rèn)定勞資雙方達(dá)成“協(xié)商一致”是問題的關(guān)鍵。而且，如果勞動(dòng)者的工資出現(xiàn)顯著下降，那么用人單位就需要作出合理解釋并承擔(dān)舉證責(zé)任。

一起來看一則案例，更直觀地了解一下其中的法律脈絡(luò)。

2006年初，市民黃女士與中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司青島分公司（以下簡(jiǎn)稱青島大地保險(xiǎn)）簽訂勞動(dòng)合同，并一直工作到2020年8月。期間雙方續(xù)簽過多份勞動(dòng)合同，***后一份勞動(dòng)合同簽訂于2017年4月，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年末，青島大地保險(xiǎn)與黃女士簽訂勞動(dòng)合同變更書，主要的變動(dòng)包括職位與薪酬，其中，黃女士的新崗位為支公司經(jīng)理，薪酬方面則將《銷售人員業(yè)績(jī)承諾書》列為本勞動(dòng)合同附件。

此后直到2020年6月，勞資雙方的關(guān)系也算融洽，青島大地保險(xiǎn)和黃女士都按部就班地繼續(xù)著工作流程。

變化來自6月初，青島大地保險(xiǎn)正式印發(fā)了《中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司青島分公司2020年銷售型副職績(jī)效考核辦法》，對(duì)黃女士所屬銷售型副職績(jī)效考核方式作出調(diào)整。

這次調(diào)整對(duì)黃女士的影響很大，用她自己的話說，此前一年平均超過一萬(wàn)八千元/月的工資，到了六、七兩個(gè)月，分別變成2300元和2555元，降幅巨大。這讓黃女士很是不滿，并于8月11日向青島大地保險(xiǎn)郵寄了解除合同通知書，理由是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

青島大地保險(xiǎn)不同意黃女士解除勞動(dòng)合同的理由，因?yàn)闉榱诉@次調(diào)整，青島大地保險(xiǎn)的準(zhǔn)備很充分。

6月初印發(fā)的新版考核辦法，早在4月份就召開職工代表大會(huì)進(jìn)行了審議通過程序，并在單位公告欄內(nèi)公示。同時(shí)，包括黃女士在內(nèi)的很多涉及調(diào)整的員工都參與會(huì)議并簽到。

青島大地保險(xiǎn)認(rèn)為，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)過民主程序制定了新的管理及考核辦法，并非針對(duì)黃女士，而是公司行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的體現(xiàn)。公司按照新的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放了黃女士的工資，不存在無(wú)故大幅減少其工資的情況。

爭(zhēng)議不下，于是對(duì)簿公堂，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：青島大地保險(xiǎn)是否存在未足額支付黃女士工資報(bào)酬的情況。

如果存在這種情況，青島大地保險(xiǎn)則應(yīng)向黃女士支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金超過20萬(wàn)元。

青島大地保險(xiǎn)提供的證據(jù)包括職工代表大會(huì)的簽到表、會(huì)議通知、公示表、郵件通知等，以此證明新的管理及考核辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論并審議通過，且已向黃女士公示。該公司因此主張，已經(jīng)按照新規(guī)定計(jì)算并足額發(fā)放了黃女士的工資，不存在未足額支付的情形。

黃女士則認(rèn)為，新的管理及考核辦法涉及兩個(gè)部分，即《青島分公司1+N基本管理辦法實(shí)施細(xì)則（2020版）》（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）和《中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司青島分公司2020年銷售型副職績(jī)效考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱績(jī)效考核辦法）。青島大地保險(xiǎn)的證據(jù)，只能證明自己參加了管理辦法的表決會(huì)議，而不能證明自己參加了績(jī)效考核辦法的表決會(huì)議。

黃女士認(rèn)為，自己沒有參加績(jī)效考核辦法的表決會(huì)議，也不認(rèn)同新的考核辦法對(duì)于工資的調(diào)整。

事實(shí)是，在青島大地保險(xiǎn)提供的證據(jù)中，管理辦法的會(huì)議簽到表上有黃女士本人的簽字，而績(jī)效考核辦法的表決會(huì)議以及兩個(gè)制度向申請(qǐng)人進(jìn)行公示的簽到表中，均沒有黃女士本人的簽字。

法院審理后認(rèn)為，黃女士的工資顯著下降，作為用人單位的青島大地保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)作出合理解釋并承擔(dān)舉證證明責(zé)任。但是，關(guān)于績(jī)效考核辦法的表決會(huì)議，青島大地保險(xiǎn)未能提交黃女士參會(huì)的相關(guān)證據(jù)，而黃女士本人對(duì)于薪酬的變更也不認(rèn)可，因此，可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。故上述績(jī)效考核辦法對(duì)黃女士個(gè)人不發(fā)生法律效力，青島大地保險(xiǎn)青島分公司應(yīng)當(dāng)按照之前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

***終，法庭判定用人單位存在未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。

降低薪水屬于處分勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可能會(huì)觸犯法律。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容，如需進(jìn)行調(diào)整必須經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致。但在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)勞資雙方協(xié)商一致調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但并未簽訂書面的變更勞動(dòng)合同協(xié)議。如果是上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議，但如果涉及降低勞動(dòng)者的薪酬則用人單位將會(huì)面臨比較大的風(fēng)險(xiǎn)。

***高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果用人單位不能證明減少勞動(dòng)報(bào)酬的合法性，則可能面臨勞動(dòng)者以未及時(shí)足額支付工資為由被迫解除勞動(dòng)合同，從而支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

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