公司變更企業名稱員工勞動合同該怎么處理？

合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新訂立新合同。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司變更企業名稱并不影響勞動合同的履行。

公司變更名稱和法人員工勞動合同

法律分析：公司名稱變更，公司和勞動者不需重新簽訂勞動合同，如果雙方勞動合同繼續正常履行的，不會進行補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

單位名稱變更勞動合同還有效嗎

單位名稱變了，要重新簽勞動合同嗎

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