公司更名職工工齡需重新計算嗎

法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

公司名稱變更，員工辭職可以要求經(jīng)濟賠償嗎

不可以的，因為是員工自己辭職呀，而不是公司辭退，這兩者完全不同的！如果是員工自己辭職，哪怕公司名稱怎么變更都好，員工辭職是自己的責(zé)任，跟公司沒有關(guān)系的，所以不可以要求任何賠償。

但是如果公司名稱變更辭退員工了，這個時候性質(zhì)就不同了，員工可以要求公司賠償?shù)呐叮吘褂幸粋€工齡在里面的。

公司更改名稱和法人工人應(yīng)如何解決

公司名稱變更，職員不續(xù)簽合同要如何做

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