公司名稱變更勞動合同怎么處理

法律分析：用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行。我國《勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司名稱變更勞動合同怎么處理

法律分析：用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行。我國《勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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公司名稱變更后需要重新簽訂勞動合同的注意事項

用人單位名稱變更，不影響原先勞動合同的效力，合同仍有效。以新的名稱簽訂勞動合同不進行補償。公司法人名字變更的，那么要重新簽合同，但要連續計算以前工齡，因為《勞動合同法》規定，法人變更、公司變更，勞動合同是有效的。

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