公司原合同未到期,中途需要換簽新合同,公司和法人都變更了.但是沒有所謂的試用期，我該簽訂么？

可以簽訂。公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同，不影響勞動合同的履行。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款，（一）勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。（二）工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等。（三）勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產任務順利進行的各種物質條件和生產環境。（四）勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。（五）社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險。（六）勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。（七）勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。（八）違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司名稱和法人代表變更 勞動合同怎么處理？

公司名稱和法人代表變更不影響勞動合同的履行。

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