勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人！我該怎么辦？？？？

勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人，勞動仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請強制執行，接下來就是法院的事了，只要這個公司還在生產經營，法院可隨時扣押凍結公司財產和資金，被起訴的是公司，被執行的應該是公司。換誰是法人都沒關系。

規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起六十日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。員工與用人單位就工作問題發生糾紛時，可求助于企業所在地的勞動仲裁局，勞動監察大隊和法院，在向法院求助前，必須經過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，解決方式包括與用人單位進行協商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

起訴期間被告公司變更法人怎么辦

法律分析：關于被起訴公司變更法人了的問題，一般公司是對外獨立承擔責任的，公司法人變更并不影響公司對原有民事責任的承擔，所以依然可以以該公司為被告提起民事訴訟，來維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條基層人民法院管轄***審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條中級人民法院管轄下列***審民事案件：

(一)重大涉外案件(二)在本轄區有重大影響的案件(三)***高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

***百一十九條起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在經濟糾紛案件中，開庭前原告單位的法人代表換了，訴訟還有效嗎？

要起訴一家公司，但是他們法人變過了怎么辦。

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