公司在訴訟期間,變更法人代表,我們該怎么辦?

公司在訴訟期間，公司的法定代表人變更的，由新的法定代表人繼續進行訴訟。法人代表只是代表公司，公司具有獨立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格給吸收了，只要沒有法人代表的債務，直接接著起訴公司就可以了。

在變更法人代表前，公司先要召開股東大會，并取得所有股東的同意，需要全體股東在相關法定文件上簽字。工商局只有收到有全體股東簽字的材料才能受理變更事宜。公司在訴訟期間是可以更換法人的，這里的法人不是公司法人，而是公司的法定代表人。公司法人指的是公司這個主體，是企業的一種組織形式，以營利為目的的社團法人。公司法定代表人是指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人，有時也簡稱法人。訴訟的主體是公司法人而不是法人代表，因此法人代表可以變更，但變更后要及時向法院提交新的法定代表人身份證明書。公司在訴訟期間，變更法人代表，但只要公司存在，就不影響訴訟活動的。訴訟的主體是公司法人而不是法人代表，因此公司法人代表可以變更，但變更后要及時向法院提交新的法定代表人身份證明書。公司在訴訟期間，變更法人代表，但只要公司存在，就不影響訴訟活動。更法定代表人與公司涉及的訴訟是兩個相互獨立的事件，互不干涉。只是當公司作為被告敗訴且惡意不償還該債務時，法定代表人會與公司一同被市監局錄入信用懲戒名單。

《***高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第五十一條在訴訟中，法人的法定代表人變更的，由新的法定代表人繼續進行訴訟，并應向人民法院提交新的法定代表人身份證明書。原法定代表人進行的訴訟行為有效。前款規定，適用于其他組織參加的訴訟。

公司法人變更后勞動糾紛怎么處理

法律分析：勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的審理，不需要特別的處理。之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

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