A公司拖欠工資,但是A公司注銷了,重新開了一家新公司,法人也變更了,那么這個工資還能要回來嗎？

首先就是找原A公司的法人，要求他負責，并支付拖欠的工資。不管公司怎么變更，這個人是不會變得。

你所說的注銷后注冊新公司，新公司和A公司并沒有什么關系了，可以不用管它。

不過如果A公司的法人已經破產了，那你也要不到工資了。

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公司拖欠工資，變更了法人以后誰負責

公司拖欠工資，變更了法人以后還是由原公司負責。

遇到公司不按時發工資的情況，可以選擇呢與公司協商處理。如果協商不成的，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴和舉報。如果勞動部門對公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動者可以直接申請勞動仲裁。1、及時簽訂勞動合同：勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，萬一發生勞動糾紛，也方便與用人單位相關負責人進行協商。2、注意搜集證據材料：勞動者在平時工作的時候，注意搜集或保存一些用工方面的證據材料，比如“工作證”、“服務證”、“工資單”等等，萬一發生欠薪等勞動糾紛，會方便勞動關系的確認、欠薪事實的認定，有利于維權。3、先嘗試與單位友好協商：勞動者發現用人單位拖欠自己工資了，可以先嘗試與單位進行協商，要求單位依法支付工資。4、依法理性維權：如果與單位協商不成或者不方便與單位協商，勞動者可以撥打勞動保障咨詢電話進行舉報，或到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調解、仲裁。5、及時妥善維權：如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權。時間長了，一方面會給自己的生活造成影響；另一方面也不利于勞動保障監察機構調查取證、查清案件事實。6、耐心等待結果：對于職責范圍內的欠薪舉報投訴，勞動保障監察機構將會依法進行調查，盡***快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責令單位限期補發工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地***低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地***低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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