公司名稱和法定代表人發(fā)生變更員工能要求賠償嗎

公司的性質(zhì)、法定代表人和名稱發(fā)生變更，只要員工的工作地點(diǎn)和工作條件崗位等等均未發(fā)生變更的，員工不可以要求公司進(jìn)行賠償。

公司的性質(zhì)、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變更，這些都是公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而這些內(nèi)容的變更不影響公司員工的正常工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及工資收入，公司是無須向員工進(jìn)行賠償?shù)模⑶以瓉淼膭趧?dòng)合同繼續(xù)履行，但此時(shí)對于公司***好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司法人代表換人了勞動(dòng)合同需要重新簽嗎

公司法人代表換人了勞動(dòng)合同不需要重新簽訂。因?yàn)楣咀兏ǘù砣耸枪镜慕M織架構(gòu)變動(dòng)，是不影響公司與職工勞動(dòng)合同的履行的。即在原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司與職工之間是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。且勞動(dòng)合同依法訂立時(shí)起就具有法律約束力，任何一方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。且法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，或者用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由用人單位或者承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，總之就是說用人單位的變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的。此外，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，是保護(hù)勞動(dòng)者的重要依據(jù)，也是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施，因此更是不會(huì)輕易失效。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

***條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國公司法》第十七條公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

公司更改名稱和法人工人應(yīng)如何解決

公司變更法人怎樣辦理

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