公司地址變更員工怎么辦

法律分析：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時(shí)候，如果勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進(jìn)行賠償后解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辦檔案遷移手續(xù)需要公司證明,但該公司已遷址,找不到了,怎么辦?真心跪求解決辦法!

1、在當(dāng)?shù)毓ど叹殖鲎稍冏C明，說該公司還在，現(xiàn)在已經(jīng)遷址,但沒來辦理遷址手續(xù)，無法聯(lián)系上。

2、由自己老家工作的單位出證明與勞動合同，到檔案所在地(中國海峽人才市場)要求辦檔案遷移手續(xù)。

3、再到當(dāng)?shù)囟悇?wù)、勞動、銀行、質(zhì)監(jiān)等部門查找該公司地址或聯(lián)系方式。

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