工作地點變更，員工不愿去算不算曠工

員工不服從公司安排，你當然可以按正常流程去處理啊。

不過，工作地點變更這事，有沒有特定人員的針對性，如果是有的，那人家不愿意，你可以找他談，他實在是有困難，可以再酌情考慮。如果是大家都要變更工作地點，他不服從當然算

曠工，或者可以提離職走程序就好了。

如果他只是想離職獲得補償，你直接跟他談開就好了。反正曠工幾天就算自離了！書面提出意見，保留證據，仍然上班，不算曠工。

***后結局，雙方協解。單位應支付經濟補償。

單位變更我的工作地點我不去上班.也不給解除勞動合同.失業保險怎么辦

變更勞動合同應當雙方協商一致的嘛！我覺得這件事中你可以利用《勞動合同法》第38條保護自己的權益：38條規定有如下情形的，勞動者有權解除勞動合同：***項（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；你的你的案件就可以用這一條啊，因為是單位變更了工作地點的，為按約提供工作條件的，所以，你可以單方解約，然后，他聽該賠償你一定費用。第46條規定了如果有38條規定的情形之一的就應該給勞動者一定的經濟補償。勞動者提出離職，用人單位不用對你進行補償。如果你是外地戶口，帶離職證明和公積金卡到公積金窗口辦理，可以***取出已經繳納的公積金。失業保險跟你單位沒關系，你也拿不出來。

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