公司搬遷是要提前通知員工的，員工也會有時間做出反應，是跟隨公司走還是要離職，就公司搬遷需要提前多久通知、本市范圍內公司搬遷有賠償嗎、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償，以下由法律快車小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

　　一、公司搬遷需要提前多久通知

　　需提前一個月提醒，依據勞動合同法四十條規定，若因客觀因素變化致使合同無法繼續的話用人單位需提前一個月通知，若無通知而解除合同，需支付員工一個月待通知金及相關經濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　二、本市范圍內公司搬遷有賠償嗎

　　如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償的。

　　《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

　?。ㄒ唬┍徽魇辗课輧r值的補償；

　　（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

　?。ㄈ┮蛘魇辗课菰斐傻耐．a停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

　　三、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償

　?。ㄒ唬┯萌藛挝煌前徇w，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。

　?。ǘ╆P于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第３３條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。

　　（三）企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。

　?。ㄋ模┰瓌趧雍贤^續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，***履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。

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