公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本

對(duì)于企業(yè)來說，無論你是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)還是上市企業(yè)，或者是內(nèi)資企業(yè)股份合資企業(yè)，員工激勵(lì)計(jì)劃都是企業(yè)管理中提高員工積極性，維系員工忠誠(chéng)度的常用手段。員工激勵(lì)計(jì)劃形式眾多，各有千秋。員工激勵(lì)可以有什么新思路，對(duì)老套路揚(yáng)長(zhǎng)避短呢？股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓又會(huì)遇到其他什么新問題呢？艾德權(quán)程將與大家探討一二。

股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓是在證券交易所或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。而有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，除對(duì)其國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓要求是在產(chǎn)權(quán)交易所進(jìn)行外，對(duì)有限責(zé)任公司的非國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的交易場(chǎng)所，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性的限制性要求。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一般程序

1、召開公司股東會(huì)議，研究股權(quán)出售和收購(gòu)股權(quán)的可行性，分析研究出售和收購(gòu)股權(quán)的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對(duì)收購(gòu)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行分析，嚴(yán)格按照公司法的規(guī)定程序進(jìn)行操作。

2、聘請(qǐng)律師進(jìn)行律師盡職調(diào)查。

3、出讓和受讓雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的協(xié)商和談判斷。

4、出讓方(國(guó)有、集體)企業(yè)向上級(jí)主管部門提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

5、評(píng)估、驗(yàn)貨(私營(yíng)有限公司也可協(xié)商確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格)。

6、出讓的股權(quán)屬于國(guó)有企業(yè)或國(guó)有獨(dú)資有限公司的，需要到國(guó)有資產(chǎn)辦進(jìn)行立項(xiàng)、確認(rèn)，然后再到資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行評(píng)估。其他類型企業(yè)可直接到會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)變更后的資本進(jìn)行驗(yàn)貨。

7、出讓方召開職工大會(huì)或股東大會(huì)。集體企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)需召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，按《工會(huì)法》條例形成職代會(huì)決議。有限公司性質(zhì)的需召開股東(部分)大會(huì)，并形成股東大會(huì)決議，按照公司章程規(guī)定的程序和表決方法通過并形成書面的股東會(huì)決議。

8、股權(quán)變動(dòng)的公司需召開股東大會(huì)，并形成決議

9、出讓方和受讓方簽定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

10、由產(chǎn)權(quán)交易中心審理合同及附件，并辦理交割手續(xù)(私營(yíng)有限公司可不需要)。

11、到各有關(guān)部門辦理變更、登記等手續(xù)。

在一個(gè)“人才打劫”的年代，骨干員工很容易因?yàn)楦玫男匠甏龆犊縿e的企業(yè)，所以設(shè)立股權(quán)激勵(lì)成為企業(yè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)。激勵(lì)方案設(shè)計(jì)前期需要充分調(diào)研，讓股權(quán)激勵(lì)的專業(yè)人士給予意見，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向定制出合理的激勵(lì)制度，才能真正體現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的作用，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性和活力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

股東之間股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本

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