要轉正了，老總已經提出了工資，可是我覺得低了，怎么和公司負責人去談呢，謝謝各位大俠！

一、感謝公司這段時間給你的指導和幫助，使你獲得很大成長

二、你愿意付出更多努力，讓工作更出色

三、你希望公司根據你的能力和工作表現，對你進行評價和定工資援兵之計.給你轉正也好不到哪去.建議你先不要談，因為還沒給公司做出多少貢獻，現在談工資讓他覺得你沒做就要求，另外如果真的覺得低做不下去的話，可以找他說工資低，直接提出來，看他怎么說，如果他的態度很強硬，堅決沒有回旋的余地，那就不說了，如果他說可以跟公司反映，就再說你的工作價值。當你需要加工資，

首先要正確判斷自己在公司的位置，

1、你正在負責什么工作？這項工作為公司帶來多少效益？這項工作在公司是否無人可以替代，或者你比別人都完成的出色？

2、和你同期進來的人員工資水平？

3、老員工做過你這個工作，或者有相同經歷的工資水平？

4、***后表達方法：謙虛陳懇，但態度不能用懇求，如果你認為自己拿這樣的工資是完全值得的，就要清楚明白的表達給你的上級。在與老總溝通前你要想好以下幾個問題：

1. 你認可這個企業嗎？你個人的價值觀與企業的價值觀有沖突嗎？

2. 你對現在的工作感興趣嗎？或者你愿意干這個工作嗎？

3. 你認為這個企業和工作有前途嗎？與你個人的職業晉升規劃吻合嗎？

4. 你的選擇機會多不多？轉移成本高嗎？

5. 你能為企業創造多少價值？或你能為老板賺多少錢？

6. 與你現有崗位的競爭對手相比，你的優勢明顯嗎？或者老板炒掉你的成本會是多少？

與老總溝通時建議說以下幾點：

1. 表達對企業、***、工作的認可。

2. 詢問在試用期內，你哪些方面表現還有待改進。

3. 告訴老總你的期望工資是多少，問怎么才能達到你的期望。

4. 為了得到期望工資，你準備再做哪些事？

總經理不是股東 法人代表一定要兼任總經理嗎

公司法定代表人可以不是公司股東。根據《中華人民共和國公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰擔任法定代表人由股東(或股東會)決定。 法定代表人是公司的***高行政負責人，根據公司章程賦予的權限行使職責。法定代表人對股東(或股東會)承擔責任和享有權利。因此，非股東法定代表人應與股東(股東會)簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風險。法定代表人是企業的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法定代表人享有經營管理的權力，而股東只是投資者，不能對公司業務進行經營和管理。在跟其他公司簽合同時，只有企業法定代表人簽字才有效。股東不具備經營權。如果將來企業出現問題，要是倒閉的話，企業的財產將有股東投資入股的份額進行分配。這時，法定代表人只是經營者，不能對企業財產進行分配。法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記?？偨浝聿皇枪蓶| 法人代表一定要兼任總經理嗎？

總經理是公司的業務執行的***高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。

例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務***高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的***高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、***體系，實施對公司的有效管理。

總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；

所以說總經理可以不是股東，法人代表不一定兼任總經理。首先，法人代表沒人規定一定兼任總經理

總經理是董事會定的人選，他可以不是股東。但有個問題就得你自己想了，總經理的位置一般都相對比較重要，有些公司就是給總經理一些類似崗位股的股份，這樣會起到很大的激勵作用，而且會讓他把公司當成自己家的活來干 - -不一定吧

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