終止勞動合同協議書的范本

流動編制人員解除或終止勞動合同協議書

根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

6、 乙方在簽訂勞動合同時相關重要證明是偽造的。

7、勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于??年??月??日前辦理調出手續；

（2）存檔費用由?方負擔。

（3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉出）。

年? 月? 日 終止勞動合同協議書

一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（ ）項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、 乙方被依法追究刑事責任；

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

12、 乙方主動提出辭職；

13、 法律規定的其他情形；

14、 其他勞動合同約定的條款。

二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金；

2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 ____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

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簽 收 回 執

本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

終止勞動關系通知書 姓名 性別 身份號碼 戶籍所在地 省 市 縣區 街 號 現 住 址 區市縣 街 號 本單位工作起止時間

本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月 工作崗位 終止勞動關系原因 ( )自用工之日起一個月內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同

( )自用工之日起超過一個月不滿一年內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 終止勞動關系時間 年 月 日 支付經濟補償情況 個月，每月標準： 元，合計： 元 支付二倍工資情況 個月，每月標準： 元，合計： 元 繳納失業保險費編號 單位 個人 用人單位

年 月 日 注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

原發布者:yangguangwoxih

解除勞動合同協議書范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方于xxxx年xx月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協議：一、雙方一致同意于年月日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造

同一項目原施工單位解除合同后變更為另外一個施工單位怎么申請

這不是申請的問題，這里可能涉及很多問題，也為后面發生矛盾留下后患。施工是建設工程施工合同，正規的需要招投標，需要相應資質，違法轉包違法分包會導致合同無效。如果***次簽的合同解除，應當有書面協議，并結算清楚。后面簽訂合同，也應當有完整的手續。首先要把原合同吃透。請教專門處理施工合同糾紛的律師。然后才能劃分出哪些部分是可以無代價進行變更的。多數情況下，在沒有實際產生成本增加的前提下，施工單位是可以商量著進行變更的。即對原合同進行修改或增加補充協議。如果已經產生對立，又不想走法律，那么就要***更換協調人員，從新開始公關。

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