公司更名后，如何補簽合同

用人單位應在自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位名稱變更不影響勞動合同的履行，之前未簽訂勞動合同，應當及時與勞動者補簽勞動合同，避免不必要的糾紛。根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，解答如下：

1. 勞動合同的補簽，應當寫實際簽訂合同的日期；

2. 當然，公司同意寫實際用工的日期對勞動者更有利；

3. 主張雙倍工資的實體權利與補簽合同的日期無關，但前者對勞動者舉證不利，后則更有利；

4. 如果寫實際簽訂合同的日期，就該在此時主張雙倍工資更穩妥。

已經簽署的合同乙方公司更名，補充協議怎么說明？

按照《公司法》及相關法律法規，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司的名稱雖然變更，但公司的法律主體地位不發生任何變化。

也就是說名稱變更后的公司與名稱變更前的公司在法律意義上完全是一個主體，因此無需進行合同上的變更。

如果公司覺得有必要以補充協議的形式就公司名稱變更事項進行說明的話，可以如此說明：

XX公司（舊名字）于X年X月X日進行了名稱變更，并取得了名稱變更后的營業執照，變更后的公司名稱為XX公司（新名字）。變更后的XX公司（新名字）與變更前的XX公司（舊名字）是同一法律主體，XX公司（新名字）繼續履行XX公司（舊名字）在合同中的權利義務。寫清楚公司名稱變更情況，并附上工商變更的證明，說明今后按新公司名字履行處理就可以了。

其實這種情況，不簽補充協議也不影響原合同效力，只要能證明公司更名事實就可以。

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