公司臨時變更工作時間合法嗎

不合法。關于工作時間的問題，任何企業對工作時間的安排都不得違反《勞動法》的規定。

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

上班時間調整通知怎么寫？

經研究決定，春節假期結束之后，從2017年2月3日起，調整上下班時間，從原來的9：00上班，17：30下班更改為8：30上班，17：00下班。中午吃飯時間不變，仍舊是12：00至12：30。

某某公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。

通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發布規章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項，任免和聘用干部。

通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達***意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知；平行機關之間有時也可以用通知。

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