疫情期間調整工資合法嗎

疫情防控隔離，公司要降薪，是不合法的。用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與勞動者協商一致采取調整工作崗位、調整薪酬等方式穩定工作崗位。

在未經協商一致的前提下，勞動合同任何一方均無權單方變更勞動合同約定的內容。但是，用人單位在公平合理的范圍內，可以對勞動者行使適當的單方調崗權。在勞動者隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

用人單位單方對勞動者進行調崗，應當符合以下條件，同時應當具備合理性：

1、調崗是基于用人單位的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致；

2、調崗前后工資待遇應當持平。雖然用人單位具有一定的用工自主權，但其在未與勞動者協商一致的情況下，仍不得單方降低勞動者的工資福利待遇；

3、調崗后是否增大了勞動者的勞動成本。即工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔；

拓展資料:企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

【法律依據】

《勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行***低工資保障制度。***低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

疫情期間公司要求正常上班怎么辦

法律分析：需要具體情況具體分析。如果公司在疫情期間復工得到了當地政府的許可，需要提供必要的防疫保護和勞動保護措施。如果公司在疫情期間沒有得到當地政府的許可就復工，要求勞動者正常上班，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。

法律依據：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（三）指導規范用工管理。在疫情防控期間，要指導企業***了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，落實消毒、通風、清潔等防疫防控要求，配備體溫檢測設備，引導職工嚴格遵守疫情防控各項制度規定，自覺按照科學指引做好自身安全防護，并做好積極動員職工返崗工作。對不愿復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，盡量少裁員或不裁員；對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。

變更工作地點叫不叫客觀情況發生變化。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。當然，如果客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，勞動者也可以提出解除勞動合同。但《勞動合同法》并沒有規定，就此情況下勞動者解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。因此，如果發生這種情況，勞動者應慎重主動提出解除勞動合同。

工作地方變更，公司是否賠償

您好;根據您的描述以及法律的規定，用人單位應該按照合同的約定提供工作條件。雖然您的勞動合同中沒有寫明具體的工作地點，但是實際上您入職1年多來一直是在徐匯區工作上班的，因此雙方也通過事實的履行行為來確定了您的工作地點。現在因為公司的搬遷造成了您無法繼續在徐匯區上班，則您可以要求公司支付您無法繼續履行勞動合同的經濟補償金，按照1年1個月的工資標準來進行補償。

企行公司主營業務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010