被公司要求調(diào)崗或變更工作地點，如何正確應(yīng)對？

公司要求勞動者調(diào)整工作崗位或變更工作地點，這種事在勞動合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動者如果不同意公司提出的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點的操作。

1.向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認(rèn)勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動者的這種做法實際上是很危險的。一方面，一旦因為勞動者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會對勞動者提出索賠，另一方面勞動者拒不上班的行為實際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動者提出辭退。

勞動者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動者在交接手續(xù)上簽字時要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動者完成上述交接后，公司仍不安排勞動者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動者離開公司后要及時據(jù)此提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司拒不支付的，勞動者可通過申請勞動仲裁解決該項爭議。

勞動者此時務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點工作機會的證據(jù)或者公司不允許勞動者繼續(xù)在原崗位或工作地點工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點：

1.如果公司與勞動者在勞動合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點，則勞動者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

怎么才算工作地點變更

續(xù)簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現(xiàn)在的工作地點。如果要讓你的工作地點發(fā)生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，具體數(shù)值N+1，這個你應(yīng)該懂的。實際上的話公司是不會支付這部分錢的（大部分企業(yè)），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說好話諸如晉升，加工資，更好工作機會等讓你同意去那邊工作。以我的經(jīng)驗，***好不要鬧到仲裁，一來公司相比你肯定要跟勞動局關(guān)系要好；二來呢世界有時候真的挺小，沒必要鬧的太僵，得不償失。實在不想去不想在這里繼續(xù)工作了，就跟HR好好談吧，多少會有補償，只是很難做到按規(guī)定的這個數(shù)。還有問題可追問。

公司地址變更 不去的員工是否可以得到賠償

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，這個是需要區(qū)分具體情況的。如果勞動合同中沒有約定明確的具體工作地點，則公司只是在上海范圍內(nèi)進(jìn)行搬遷，并且搬遷的距離不是很遠(yuǎn)，則法院一般還是認(rèn)可的，勞動者不去則是沒有補償金的。如果是搬遷很遠(yuǎn)，并且公司沒有因此給勞動者造成不便任何的福利，則法院有可能會認(rèn)為公司是需要支付補償金的。因此，這種案子法院會綜合考慮各種因素的。

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