公司簽訂合同后隨意變換工作地點（另一個城市）

工作地點根據合同約定地，如果一方擅自改變了地點就屬于單方變更合同。當然你們已經去了上班，屬于事實的默認。如果不服可以向勞動局申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

勞動法對公司調離工作地點工作崗位有什么規定

工作地點變更，屬于勞動合同的重要變更，雙方應當協商解決。單位下達書面調令，就是一個與勞動者協商的手續完備過程。員工沒有正當理由，應當服從調動。如果實在不愿意去，可與單位協商解除勞動合同，單位按規定給予經濟補償；如果你不想失去這份工作，你應當按調令規定時間前往新崗位報到工作。

公司要求轉換工作地點

應該是不可以的，沒有什么別的方法，因為平安也是要簽約的。你在你現在的工作單位已經簽了合同如果再想去別的地方必須離職，如果想去別的地方在離職后可以考慮，需要當地的主管人事部門同意，再次簽約才能在新的地方工作。

企業有權單方變更工作崗位和工作地點嗎

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