有簽合同工作才兩個月，公司要求我調(diào)離工作地點我不服從，把我解雇了，我可以要求賠償嗎？

1、勞動合同注明工作地點為固定一點，調(diào)離工作地點是變更勞動合同，需要經(jīng)勞動者書面同意。

2、用人單位因勞動者不同意調(diào)動而解除勞動合同，屬于違反解除勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當繼續(xù)履行或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

公司想辭退員工就調(diào)崗怎么辦

法律分析：調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條***款***項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司改變工作性質(zhì)更改工作地點，變相開除，逼我們自動離職。？

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我跟公司簽過勞動合同.現(xiàn)在公司強行辭職調(diào)離工作地點我該怎么辦

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