公司有權強制調崗降薪變更工作地點嗎？有什么依據呢？

是不可以的，根據勞動法的相關規定，企業想要調整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協商一致，如果企業在員工沒有統一的情況之下強制調崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權益。

現在有一些企業效益下滑，例如一些房地產開發公司和一些小企業，因為辭退員工是需要進行相應的經濟賠償的，所以很多企業就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產銷售的，結果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應該選擇一味的容忍，如果你一直不發聲，那么企業就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協商，如果公司態度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業進行經濟賠償。

在員工進入企業的時候，都會給企業簽訂相應的勞動合同里面就有規定員工的工作崗位和薪資，企業在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業為了達到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。

公司要變更工作地點員工應該如何應對

法律分析：工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

跟公司簽合同，工作地在A,轉正后公司原因需要變更工作地點B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償的嗎

公司要強行進行崗位調動，還要更換工作地點，我不肯公司就說要么調崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個員工的基本要求。但由于工作原因或地點問題而不服從的話，如果沒有充分的理由而被裁的話，如果達到單位被裁條款且這個條款是通過員工大會同意的，就沒有賠償的了。如果沒有就可以要求賠償。

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