公司強制變更工作地點員工有權拒絕嗎

法律分析：有權拒絕。員工跟單位簽訂勞動合同是平等自愿、協商一致的原則的，員工工作地點調動更改的時候，正常是需要重新簽訂勞動合同的，員工也可以選擇是否接受相關調動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

公司強制調整工作地點

法律分析：公司無權這樣做，簽訂勞動合同的時候與公司之間已經對工作地點做出了約定，強制調整工作地點是違反勞動合同的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

公司改變工作性質更改工作地點，變相開除，逼我們自動離職。？

你好！。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

由于公司原因調離工作地點

你要求解除勞動合同的話，是得不到賠償的，因為是你不服從安排，過錯在你而不在公司。好男兒四海為家，更何況你還是駕駛員，要回家還是很方便的。

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