企業將員工社保買在其他城市是否違法

其實并沒有政策規定只能在公司的注冊地購買社保，只是因為兩個客觀原因在你工作的城市購買社保會比較好：

1、***重要的理由是你們公司并不能隨便到外地參保，很多城市的社保政策規定，公司必須在當地注冊才能辦理當地的社保賬號，也就是說，你們公司并沒有成都的社保賬號，無法在成都參保；

2、現在在東莞購買社保對你比較方便，你現在只想到以后回去，但是如果購買了成都的社保，在你在東莞的期間，你要看病要回成都的醫保定點醫院才有的報銷（現在東莞與成都并并沒有相互報銷的政策），不幸發生工傷要回成都遞交材料、鑒定，還有其他一些情況，如資料變更、社保事項的辦理等都要回成都，而且有些是單位才能辦理的事還要單位專門派人去成都，這是不現實的。

其實社保轉移并不麻煩，至少不比你為了社保在成都與東莞之間跑來跑去麻煩（你的公司也會很麻煩，成本太大），所以還是在東莞買社保吧。

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變更社保繳納地屬于違反合同嗎

法律分析：分情況，***，工作地更換變更社保繳納地不屬于違反合同；第二、在實踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動會同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

因為公司地址變更，現要更改社保地址（外來人員從業保險），請問怎么更改啊，社保人工電話也接不通

單位地址有變更，社保方面怎么辦？

如果公司整體轉移需要準備什么資料呢？是要所有人員都做公司地址變更嗎？如果是這樣是不是很麻煩啊？怎么解決呢？謝謝！

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