變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司能隨意調(diào)動員工工作地點嗎

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，需要看合同的規(guī)定，有約定的可以調(diào)動，沒有的需要雙方協(xié)商。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

單位擅自變更我的勞動地點合法嗎,如果不合法,可否以此要求在原工作地

可以要求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不同意更改勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位能單方調(diào)整勞動者工作崗位或變更工作地點嗎

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，除上述《廣東省勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬變更的情況外，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權。

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