公司擅自更改工作地址沒有經(jīng)過員工同意,員工簽了會(huì)有什么后果？

你好，公司擅自更改了工作地址，如果你簽了，那就說明你認(rèn)可了這個(gè)工作地址，如如果你沒有簽的話，就說明你不認(rèn)可，那如果你不去的話，你是可以得到公司的賠償?shù)?/p>

公司變更員工工作地點(diǎn)怎么賠償

公司變更員工工作地點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

公司變更注冊(cè)地，員工能否得到賠償？

首先，可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以獲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果屬于標(biāo)準(zhǔn)工作制，周六就屬于加班了，你可以要求公司支付加班費(fèi)。如有疑問，可以給我留言，相信我能幫助你。

合同沒有到期單位變更工作地點(diǎn)我不去該怎么辦

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