單位有權(quán)隨意調(diào)動員工工作地點嗎

法律分析：公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

老板可以隨意調(diào)動員工的工作地方嗎？

員工調(diào)動管理制度中：公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準隨意調(diào)動員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司***全衡作出調(diào)動命令，換崗位。一、員工調(diào)動程序如下：1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜。2、調(diào)動員工到人事組領(lǐng)取《員工調(diào)動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》。

3、調(diào)動員工原工作部門***審批。4、新工作部門***簽字審批。5、報人事管理部門審核。6、總經(jīng)理批準。7、辦理員工調(diào)動交接手續(xù)，并將資料返人事管理部門。8、人事管理部門發(fā)《調(diào)動函》至員工調(diào)入部門。二、員工調(diào)動后新資變動管理1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發(fā)生變化）調(diào)動的。

分公司要解散，總公司能否要求分公司員工到其他地方上班？

你好！律師來回答吧，我們不專業(yè)！希望對你有所幫助，望采納。

跟公司簽合同，工作地在A,轉(zhuǎn)正后公司原因需要變更工作地點B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償?shù)膯?/h2>

企行公司主營業(yè)務(wù)： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費咨詢電話：400-006-0010