公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不同意怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者可以跟***協(xié)商說(shuō)出正當(dāng)理由，協(xié)商不成時(shí)可以向工會(huì)反映要求調(diào)解，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款，調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同約定，如果雙方就工作地點(diǎn)無(wú)法達(dá)成一致的，用人單位可以提前一個(gè)月通知當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，我不愿意怎么辦？

勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以向工會(huì)反映要求調(diào)解，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

用人單位變更工作地點(diǎn)（如廠房、辦公場(chǎng)所遷移）時(shí)：

【1】如果雙方協(xié)商一致的，可以在新的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

【2】如果雙方就工作地點(diǎn)無(wú)法達(dá)成一致的，用人單位可以提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有提前通知您，還需額外支付一個(gè)月的工資（作為代通知金）；

【3】如果您不同意變更工作地點(diǎn)并主動(dòng)提出辭職的，通常無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非用人單位有法定違法情形）；

【4】如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，您可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)公司中途變更工作地點(diǎn)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)如何解決

合同中是否說(shuō)明員工要服從公司工作地點(diǎn)的變更。如果沒(méi)有，公司違約。你可以不服從。公司要支付你一個(gè)月的工資作為違約金

企業(yè)能否隨意變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，工作性質(zhì)以及工作環(huán)境

應(yīng)該不能吧。

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