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懷孕期間，公司要搬遷，應該對孕婦如何賠償勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。按照勞動合同的地址執行,若要變更工作地點,需雙方協商,若協商不成,員工可要求補償。因懷孕申請調動工作地點法律分析：女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協商一致的，可以調..
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發布時間：2022-11-06 熱度：
勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。按照勞動合同的地址執行,若要變更工作地點,需雙方協商,若協商不成,員工可要求補償。
法律分析：女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協商一致的，可以調配工作地點，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
私企嗎？好好想想吧，肯定有危害的。孕婦應該又照顧吧
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