勞動法對出差時間的規(guī)定 勞動合同對工作地點有明確的規(guī)定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間

勞動法對出差時間的規(guī)定勞動合同對工作地點有明確的規(guī)定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為準，勞動法沒有具體要求。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發(fā)放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為準。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司變更工作地點員工有權拒絕嗎

公司變更工作地點員工有權拒絕。

公司變更工作地點其實質是對勞動合同內容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進行合理規(guī)定，但是勞動者有權拒絕（救災、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的都屬于違法行為，員工可以向用人單位申請二倍經濟補償金的賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司要求轉換工作地點

應該是不可以的，沒有什么別的方法，因為平安也是要簽約的。你在你現在的工作單位已經簽了合同如果再想去別的地方必須離職，如果想去別的地方在離職后可以考慮，需要當地的主管人事部門同意，再次簽約才能在新的地方工作。

公司外遷異地,員工隨遷工作地點改變需要從新簽合同,員工有賠償嗎?現在讓員工按出差去異地，合同還沒解

我來幫你分析：1、傳真的文件，只能解決“及時”問題，一旦發(fā)生糾紛，就真假難辨，判斷困難，往往企業(yè)要承擔不利后果；2、嚴肅的文件（如勞動合同書），應該是白紙黑字紅印章，傳真件的勞動合同，社保管理機構是不受理鑒定的；3、簽訂勞動合同是一件非常嚴肅的事情，新員工的勞動合同，可以由員工先簽字，然后以特快專遞郵寄給法人（單位）；老員工的勞動合同續(xù)簽，一般提前一個月就開始了。4、企業(yè)要規(guī)避風險，不要現在做“省力省事”的事情，給以后的工作帶來不必要的麻煩。

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