公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。

公司變更工作地點(diǎn)其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，但是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的都屬于違法行為，員工可以向用人單位申請(qǐng)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司要求我變更工作地方的合法嗎

1)公司這樣做需征得勞動(dòng)者同意，若對(duì)勞動(dòng)者上班造成很大影響，勞動(dòng)者可申請(qǐng)離職，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2)用人單位與勞動(dòng)者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個(gè)相對(duì)固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。

一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件：

一是企業(yè)經(jīng)營上所必需；

二是未違反勞動(dòng)合同約定；

三是對(duì)勞動(dòng)者之薪資及其他勞動(dòng)條件未存在不利之變更；

四是調(diào)動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)所可勝任；

五是調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，那么勞動(dòng)者以此為由提出辭職申請(qǐng)并要求單位賠付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)予支持的。

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我目前在山東，當(dāng)初入職和公司談的是不坐班，從入職到現(xiàn)在快一年了我一直都在山東這邊辦公，現(xiàn)在公司要讓我到上海上班，山東和上海消費(fèi)和薪資水平相差太多，公司也不給我調(diào)整薪資，就直接給我發(fā)了這個(gè)通知

這肯定要賠償你的，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

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我目前在山東，當(dāng)初入職和公司談的是不坐班，從入職到現(xiàn)在快一年了我一直都在山東這邊辦公，現(xiàn)在公司要讓我到上海上班，山東和上海消費(fèi)和薪資水平相差太多，公司也不給我調(diào)整薪資，就直接給我發(fā)了這個(gè)通知。如果我再公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有到上海上班，算是我自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

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