公司地址變更員工有權提出賠償嗎

法律分析：變更工作地點屬于變更勞動合同內容，用人單位應當與勞動者進行平等協商。如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司據此解除勞動關系的，應當向員工支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司調動工作地點不愿意去有沒有賠償

公司調動工作地點不愿意去有沒有賠償，如果事先有約定，員工可以拒絕，協商不成，如果單位堅持變更，應給員工補償。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

《中華人民共和國勞動法》

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

公司地址變更 不去的員工是否可以得到賠償

您好：根據您的描述以及法律的規定，這個是需要區分具體情況的。如果勞動合同中沒有約定明確的具體工作地點，則公司只是在上海范圍內進行搬遷，并且搬遷的距離不是很遠，則法院一般還是認可的，勞動者不去則是沒有補償金的。如果是搬遷很遠，并且公司沒有因此給勞動者造成不便任何的福利，則法院有可能會認為公司是需要支付補償金的。因此，這種案子法院會綜合考慮各種因素的。

公司要強行進行崗位調動，還要更換工作地點，我不肯公司就說要么調崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個員工的基本要求。但由于工作原因或地點問題而不服從的話，如果沒有充分的理由而被裁的話，如果達到單位被裁條款且這個條款是通過員工大會同意的，就沒有賠償的了。如果沒有就可以要求賠償。

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