新勞動法工作地點調(diào)動

用人單位工作地點變更須結(jié)合勞動合同對工作地點的約定、變更地點對勞動者產(chǎn)生的影響、辦公條件等因素。此外，用人單位搬到合同約定以外的地方，視為改變工作地點，勞動者有權拒絕并要求解除勞動關系。勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同中沒約定履行地,公司可以隨意變更勞動地點嘛? 假設公司要變更勞動者之前所在工作地,勞動者不同意,

1、合同的履行地為合同的主要內(nèi)容，應當約定明確。2、如無約定，應為公司主要辦事機構所在地。3、公司要變更勞動者之前所在工作地，勞動者不同意解除合同，屬用人單位違約，應支付經(jīng)濟補償金。

臨沂市注冊地址變更怎么辦？

公司注冊地址跨區(qū)變更,要進行稅務清算的,只有稅務清算正常才能辦理變更. 首先要在原注冊地址所在地工商、稅務提交遷出申請。然后稅務部門對你進行清算，一切正常，再在稅務、工商辦遷出，然后去遷入地工商、稅務辦理遷入變更。 跨區(qū)確實不容易變，原因就是涉及到地方稅收的問題，你遷出去了，你所在地的稅務局就失去你公司的稅收了，所以稅務部門和工商部門都不怎么愿意辦，而且你公司經(jīng)營上未必沒有一些稅務上的問題，做清算時就有可能暴露出來，這也是個麻煩。

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