公司賠償n加1,一是基本工資嗎

n加1的1是指額外支付勞動者的一個月工資，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。公司解除勞動合同，那么按照勞動合同法規定，支付勞動者經濟補償。工作6個月以下，補償半個月工資；工作6個月以上及1年，補償1個月工資，***高是12個月工資。以勞動者近12個月平均工資來支付。

合同期滿，續訂合同的工作地點說明出現變更，不同意該變更，可以獲得N+1補償嗎？

問題是，你們的合同現在到期了嗎？如果還沒到期，那只能獲得3個月工資了。到期后哪怕超了一天，可以主張N+1。因為前者僅僅是到期不續簽，給經濟補償金即可。后者屬于解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。就你說的情況是可以得到經濟補償金的，建議協商處理

再看看別人怎么說的。

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