工作地點變更是否是要求賠償

根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，用人單位應該按照合同的約定提供工作條件。雖然您的勞動合同中沒有寫明具體的工作地點，但是實際上您入職1年多來一直是在徐匯區(qū)工作上班的，因此雙方也通過事實的履行行為來確定了您的工作地點。現(xiàn)在因為公司的搬遷造成了您無法繼續(xù)在徐匯區(qū)上班，則您可以要求公司支付您無法繼續(xù)履行勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照1年1個月的工資標準來進行補償。首先，要看你的勞動合同及單位的規(guī)章制度是怎么定的，如果沒有約定，或者你根本不知道這一規(guī)定，那么，單位變更工作地點屬于變更勞動合同內容，應當?shù)玫侥愕耐猓駝t，不能變更，變更了，也對你沒有約束力。

其次，由于單位是因客觀情況，導致勞動合同中工作地點需要變更，而且針對所有員工，因此，你可以選擇是否同意，如果不同意，單位應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與你解除勞動關系，但是，要支付經(jīng)濟補償金。

第三，如果勞動合同有約定，或制度有規(guī)定，應按照約定處理。

公司變更地址關于賠償問題

如果自己離職95是沒有補償?shù)模枪緵]有依法交納保險或足額支付工資u或者侵害了勞動者的合法權益而離職如果自己離職kos是沒有補償?shù)?4除非公司沒有依法交納保險或足額支付工資或者侵害了勞動者的合法權益而離職要提早通知，如果員工不愿意去，那屬于員工自行選擇，離職，不需要賠嘗。這種情況屬于公司內部某環(huán)節(jié)、某部門的調整，而且是結合公司的總體需求來進行調整的，從《公司》法方面來講，公司的決定并不屬于故意有損員工的行為和舉動，所以，尚不構成違法，所以也就不存在著賠償?shù)那闆r。

這種情況，***好的就是和公司相關***交流一下，根據(jù)你的實際情況，做出一定的待遇、補貼方面的調整。1、《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、如果你簽訂的合同中沒有涉及服從變更地址或部門的條款，公司擅自改變了合同，這時合同就無效了，公司需要賠償你。如果有，你就要遵守合同，否則違約，你需要賠償公司。希望幫到你。

企行公司主營業(yè)務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010