公司要變更薪酬制度,應走什么流程不會引起勞動糾紛

公司制度的變更、設置是必須通過職代會的討論通過。通過后的制度要公告和告知公司員工。告知員工你們公司要保留已經告知員工的證據。告知的方式可以是員工集中培訓，或者由各個班組分批學習。不管是培訓、還是班組分批學習都必須要培訓簽到表或是學習簽到表。

公司變更薪資方案,默認時效是多長時間？如果超過多長時間就相當于員

公司會有個變更薪資的公告并且有開始執行日期，條件允許情況可以讓每個人簽字確認就算開始了，要是人多不方便什么的，公布開始執行日期 一般下個月就執行了我不會~~~但還是要微笑~~~：）

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