關于演講公司制度ppt的開場白

常言道，沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度，并不一定管理好一個企業，但一個好的企業，就一定要有一個好的管理制度。

所以，建立健全一個科學嚴謹的規章制度，并嚴格落實，才能發揮其作用。

企業管理規章制度，是企業管理中各種管理規定、條例、標準、辦法、守則、規程等的總稱。它是規定管理活動的內容、程序和方法，是管理人員的行為規范和準則。能有效配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神。其意義在于：

一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關于“企業主體”的法律從宏觀的層面上規范了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性，并能解決實際問題，這是一項尤為復雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴于企業的規章制度來體現、實施和保障。

二、制定企業規章制度是規范、指引企業部門工作與職工行為的需要。

規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助于規范企業內部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個好的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。

商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業的規范治理，同樣應當減少“人治”，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。

企業應當通過入職培訓，使企業的員工明確企業各部門之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度后，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業文化，并在員工身上體現企業精神。

三、企業的規章制度是完善“勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

勞動合同制是適應社會主義市場經濟的勞動制度，規范了企業人才、職工的合理、有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的復雜多樣性，僅靠勞動合同并不足以調整，需要借助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性，在總則部分第四章直接規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性，在第三章勞動合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者合同的依據。缺乏了規章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。

四、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。

勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題，規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。我們知道，勞動紀律有助于保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高，然而很多企業大會小會講勞動紀律，但制度化的勞動紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為無法可依的情況較為突出。要改變這一現狀，充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用，就有必要加強企業的規章制度建設。

五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。

勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定，并要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。

總之，企業應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業規章的制度化建設，真正做到治理企業有章可循，從根本上提升企業的管理水平。

重點：一是講制度的適宜性、科學性、嚴肅性；二是講落實制度的重要性。大家好，我是幾班幾年級的xxx，下面這個是我這個ppt，我這個ppt巴拉巴拉...........關于青春肯定每個人理解不同，我的理解是巴拉巴拉.........................另外我在交流學習新聞論壇問答網站網站等你交流。

變更管理的變更的流程

我們看下變更生命周期中的幾個主要過程和這些過程的要求 ：

提出：記錄變更的詳細信息，相當于一個備忘。需要記錄的信息可能根據不同組織和不同項目的規定而不同。要點在于變更提出者能簡明扼要的記錄下有價值的信息，比如缺陷發生時的環境，要變更的功能……。

變更管理工具不僅要能方便的記錄信息，而且要給記錄者一些記錄的提示信息，幫助記錄者準確的記錄變更。

審核：審核者首先要確認變更意義，確認是否要修改；其次審核者要確認變更可能產生的影響，根據影響分析決定是否要修改下變更的內容以及對項目其它方面做同步改變；***后就是指派項目成員實施該變更。

在這里，關鍵是審核者要能對變更的相關影響有清楚的認識，這認識并不是說如何修改變更，而是如果修改了該變更，有可能帶來什么影響，是否值得修改。很顯然，這些信息不是變更提出者在記錄時會給出的，而應該是審核者自己輔助其它系統或者工具進行判斷。

實施修改：根據變更要求進行修改。

首先要保證修改實施是完全而徹底的，比如提了一個需求變更，不能只改了需求文檔而不改代碼或者用戶文檔。在組織分工情況下，如何協調多個小組的同步變更保證工作產品一致性正成為一個很嚴峻的問題。

實現變更的一個初始目的就是為了項目的跟蹤回溯，那么，針對變更而做的修改也應該被記錄下來并被和變更關聯起來，實現why、what的雙向跟蹤。

確認：確認驗證變更確實得到了確實實施（或者拒絕變更的理由是合理的）。

查詢和度量分析：項目管理者需要了解項目中各個變更的當前狀態，根據變更狀態做出各種管理決定；度量分析變更數據，了解項目質量狀況；定期進行復盤，尋找變更根源，進行有針對性，甚至是制度化的改進。

這兒的關鍵是要確定要分析哪些數據，如何分析。

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