股權轉讓員工安置方案

法律分析：國有股權轉讓導致國有股不***控股或不參股時，目標公司應當與公司中具備國有職工身份的職工解除勞動合同，計算經濟補償金或安置費，置換職工的國有職工身份。同時與繼續在公司就業的原具備國有職工身份的職工，重新簽訂期限不少于3年的勞動合同，其中距法定退休年齡不足10的職工，合同期限簽訂到法定退休年齡。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

公司股權變更對員工的影響

法律分析：公司股權結構變更對員工是否有影響，要看情況：

1、公司股權轉讓，經營仍然正常的情況下，一般對員工影響不大；

2、公司改制，會影響員工的工資和福利，不同機制下，不同類型企業，待遇會有區別；

3、公司清算，員工解除勞動合同，取得一定補償，對員工影響***大。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

公司股權轉讓，員工可以要求賠償嗎

國有控股企業股權轉讓職工可以要求賠償嗎

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