現實生活中確實存在很多人，幫別人掛靠社保關系。有的人甚至將此當作生財之道，收取一定的服務費為別人掛靠社保關系。這種做法，肯定是違法行為，而且風險很大。

　　按照《社會保險法》的規定，用人單位必須跟勞動者有正常用工或勞動關系，才可以給職工繳納社保。如果沒有勞動關系，實際上是屬于，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險的行為。如果欺詐騙保，數額較大甚至有可能觸犯刑法。2019年，人社部出臺了《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，明確將，“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社保，辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利超過2萬元的”，列為社會保險嚴重失信人名單。

　　2019年，國家要求將社會保險費的征繳工作移交稅務部門。移交稅務部門以后，盡管多數地區的社保繳費基數核定，仍然是由社保部門管理。但是，稅務部門已經掌握了職工個人所得稅申報和社保繳費基數兩個數據了，隨時可以對企業進行調查。

　　尤其是掛靠社保這種行為，單位實際上是沒有正常收入的，也沒有給這些人開工資。畢竟收了別人的社會保險費，需要開虛假發票入賬，而且賬目也非常混亂，因此很容易被列為可疑單位。對于個人公司影響可是非常大的。

　　有的時候一些政策變更，很有可能會把企業陷入窘境。比如，過去很多女性掛靠社保是為了領取生育津貼的待遇。畢竟多數地區靈活就業人員參加社會保險沒有生育保險，無法享受到生育醫療費報銷和生育津貼待遇。青島市2020年1月1日開始，生育保險將并入醫療保險。為了降低企業負擔，合并后的醫療保險總費率要比之前的醫療保險加生育保險費率低0.8個百分點。不過，為了節約生育保險支出，政策要求國家法定的98天產假，由醫療保險基金發放生育津貼，山東省獎勵的60天產假，視為正常出勤，由用人單位正常發放工資。

　　這種情況下，如果參保人不樂意政策變化，以雙方存在勞動關系為由，要求企業發放工資的話，那企業就虧大了。畢竟雙方存在社保關系，如果不承認虛構社保關系，那么就要承認勞動關系。勞動關系及時安排職工待崗，也應當支付待崗工資的。而且，企業承擔的社會保險費還不得轉嫁勞動者承擔。

　　當然，對于用人單位招用的一些就業困難人員，單位可以申請社會保險補貼。這種情況下，一般促進就業資金會補貼單位承擔的***低繳費基數部分，比如養老保險16%，醫療保險和失業保險的企業負擔部分。而用人單位可以向勞動者繼續收取個人應繳納的社會保險費。但這種行為屬于欺詐、騙取促進就業資金的行為，有可能會被追究詐騙罪。

　　所以，有些情況確實盛情難卻，但是個人還是注意點法律風險，該拒絕的還是拒絕的好。

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